5-1-4 設定_有休付与パターン_付与パターン詳細_週所定振分

対象読者　　　：管理者
必須オプション：自動有休管理

役割

パートタイム労働者の有休の付与日数について、比例付与される場合、その設定を行う機能です。

対象画面

【設定＞運用マスタ＞有休付与パターン一覧＞有休付与パターン詳細】※1

設定方法

〔休日付与規則〕画面の有休タブで「週所定日数の振分の設定:設定する」に設定した場合、ボタンが表示されます。
実績の勤務日数を元に週所定日数を決定する場合、判定する日数を設定することができます。付与パターンごとに設定します。

以下、週予定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の場合の、週所定日数と1年間の所定労働日数の関係の例です。

勤労の獅子での設定例

勤労の獅子では週所定日数6日まで設定するようになっています。すべて判定日数を入力してください。
勤務日数が週所定日数1日の判定日数にも満たない場合は週所定日数は0日となります。

入社後初めての付与（入社月での付与を除く）の場合は、判定日数 ×（入社月から付与月までの期間÷12ヶ月）で判定日数を計算します。

《注意事項》

※1
週所定振分は、「年度基準」「入社日基準」「期別付与」の詳細画面で設定可能です。

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5-1-2 設定 有休付与パターン_付与パターン詳細_入社日基準

5-1-3 設定_有休付与パターン_付与パターン詳細_期別付与

画面キャプチャは2024年10月11日時点のものです。
画面の構成はお客様の設定によって異なります。