5-1-2 設定_有休付与パターン_付与パターン詳細_入社日基準

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必須オプション：自動有休管理

有給休暇（以下、有休）の「入社日基準」での付与について付与方法の詳細を設定します。
「入社日基準」の付与とは、〔個人情報詳細〕画面の「有休起算日」を基準として、何ヶ月後に有休を付与するか決める付与方法です。

入社日（個人情報詳細画面の有休起算日）から何ヶ月後に有休を付与するか、期間（月数）と付与した有休の有効月数と付与日数を設定します。

【設定＞運用マスタ＞有休付与パターン一覧＞有休付与パターン詳細】

項目名	説明
期間(月数)	付与するタイミングを勤続月数で設定します。月数を入力すると、表の上部に年と月に変換されて表示されます。左から順に昇順になるように［半角数字2桁］で入力します。勤続月数（個人情報詳細画面の有休起算日から経過した月数）が設定した期間(月数)を経過したタイミングで付与を行います。勤続月数が最大期間(月数)を超えた場合、最大期間(月数)から1年毎に付与を実施します。
有効月数	付与した有休の有効月数を［半角数字2桁］で入力します。
週所定1日~6日	週所定日数ごとの付与する有休の日数を［半角数字2桁］で入力します。〔個人情報詳細〕画面の「有休設定」で設定した「週所定日数」をもとに、付与する日数を決定します。