▶できること（管理・設定のイメージ）

▶導入方法

▶注意事項

 

 

 

1．申請・管理画面で、時間単位の有休を記録できます。

休みを取る理由（「事由」）を選び、時間有休の開始時刻・終了時刻を入力するだけで記録できます。
1日に3回まで記録できます（例：朝1時間・昼1時間・夕方1時間、のような分け方も可能です）。

 

取得した時間数と、残っている時間数は自動で管理されます。

 

 

 

 

2．設定画面で、会社や従業員ごとにルールを設定できます。

有休のうち時間単位で使える日数や、従業員ごとの時間有休1日分の時間数などを設定できます（具体的に決める項目は「導入方法」をご確認ください）。

 

 

 

1．導入前に、社内でいくつかルールを決めておく必要があります。

例：時間有休を利用する雇用形態（※1）、時間単位で使える上限日数（※2）、有休1日分が何時間にあたるか、時間有休のリセットのタイミング（※3）　など。
会社の運用に合わせて決めていただく項目のため、ルールに迷う場合はサポート窓口までご相談ください。

 

 

 

2．ルールを決めたら、サポート窓口までご連絡ください。

時間有休の導入が決まりましたら、弊社サポート窓口にて設定を行いますのでご連絡ください。

 

 

 

※1 時間有休を利用できる対象者は、雇用区分（正社員・パートなど）でのみ設定できます。 職種や部署を条件にして対象者を分けることはできません。   ※2 時間単位で使える上限日数は、会社共通で1つだけ設定できます。 「この人は3日まで、この人は5日まで」というように、人によって変えることはできません。   ※3 時間有休の残り時間のリセットは、有休が新しく付与される日に合わせるのがおすすめです。 時間有休を始める時期も、この日に揃えておくと分かりやすくなります。

 

 

画面キャプチャは2026年7月28日時点のものです。
画面の構成はお客様の設定によって異なります。