勤労の獅子ご利用のお客様へ
日頃より、勤労の獅子をご利用いただきまして誠にありがとうございます。
この度、下記の時間帯にてメンテナンスを実施いたします。
なお、メンテナンス時間帯は管理画面、従業員画面ともにご利用いただくことができませんので予めご了承ください。
■有休法令チェックの機能追加と改修
10日未満の付与を消化義務の対象外にすることが可能になります。
年度基準の従業員で、入社初年度と入社翌年度の付与が10日未満の場合などご利用ください。
また、下記の2つのような付与を行っている従業員の消化義務日数と消化義務期間の計算方法を改修しました。
今までよりも消化義務日数が減り、消化義務期間が短くなる場合があります。
・入社初年度に有休を2回以上に分けて付与している
・入社初年度は10日以上付与したが、入社2年目は付与数が10日未満である
詳しくはこちらの記事をご覧ください。
有休法令チェックの改修について
■メール送信時のドメインについて
ドメインなりすまし防止のため、DMARCレコードを公開します。
ご不明な点等ございましたら、サポート窓口までお問い合わせください。