アラートの算出方法は、有休取得アラートの設定内容もとに以下計算で行われます。　　　　　　
なお計算した結果は、0.5日単位に切り上げてアラートチェックを行います。

消化義務日数　×　取得率　　　　
上記で計算される日数を満たさない場合にアラートが発生します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

「消化義務日数」：年次有休法令チェックの消化義務日数をもとにしています。（※）

「取得率」：有休取得アラート設定の取得率設定をもとにしています。

※当該社員の有休付与が1年間に2回以上実施されている場合、年5日の消化義務がかかる期間が重複するため、期間が重複する付与日の中で最も早い付与日から最後の付与の期間終了日までをチェック対象期間として計算します。
こちらご参照ください。
年次有休法令チェックの消化義務日数が「5日」以外の人がいます

〈例〉取得率50％の場合

・消化義務日数が5日：5日×50％＝2.5日
チェックのタイミングで消化日数が2.5日未満の場合にアラート発生します。

・消化義務日数が7.5日：7.5日×50％＝3.75日　　　　　　　　　　　　　　
チェックのタイミングで消化日数が4日未満の場合にアラート発生します。（※3.75日は0.5日単位になるよう切り上げる為4日となります。）