▶できること（管理・設定のイメージ）

▶導入方法

▶注意事項

1．申請・管理画面で、時間単位の有休を記録できます。

休みを取る理由（「事由」）を選び、時間有休の開始時刻・終了時刻を入力するだけで記録できます。
1日に3回まで記録できます（例：朝1時間・昼1時間・夕方1時間、のような分け方も可能です）。

取得した時間数と、残っている時間数は自動で管理されます。

2．設定画面で、会社や従業員ごとにルールを設定できます。

有休のうち時間単位で使える日数や、従業員ごとの時間有休1日分の時間数などを設定できます（具体的に決める項目は「導入方法」をご確認ください）。

1．導入前に、社内でいくつかルールを決めておく必要があります。

例：時間有休を利用する雇用形態（※1）、時間単位で使える上限日数（※2）、有休1日分が何時間にあたるか、時間有休のリセットのタイミング（※3）　など。
会社の運用に合わせて決めていただく項目のため、ルールに迷う場合はサポート窓口までご相談ください。

2．ルールを決めたら、サポート窓口までご連絡ください。

時間有休の導入が決まりましたら、弊社サポート窓口にて設定を行いますのでご連絡ください。

画面キャプチャは2026年7月28日時点のものです。
画面の構成はお客様の設定によって異なります。