入社年度に2回以上の付与が実施されていますと、5日の取得義務が発生する期間に重複（ダブルトラック）が生じます。

そのため、重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間（初年度付与日～2年目付与日の1年後）の長さに応じた日数（比例按分した日数）を表示しております。

入社年度と2年目の付与日が異なる場合の取り扱いについては、厚生労働省から出されている資料を参考に計算をしております。
こちらをご参照ください。　※PDFの2ページ目の②に該当します。

また、厚年生労働省からは年5日取得に関する解説ブックも出ています。
こちらも合わせてご参照ください。

以下に2パターンの消化義務日数の算出例を記載します。
例では、5日取得の義務が発生する日（①）、義務日数の算出期間（②）、その義務日数を消化しなければいけない期間（③）、消化義務日数（④）の4つに分けて記載しています。
なお、直近の付与から過去1年以内に付与が無い場合は比例按分せず「5日」となります。

＜パターン1＞直近の付与から過去1年以内に付与がある場合
入社：2018/11/01（有休起算日：2018/11/01）
①消化義務発生：2019/05/01～
②義務日数算出期間：2019/05/01～2021/03/31（23ヶ月）
③消化数計算期間　：2019/05/01～2021/03/31（23ヶ月）
④消化義務日数：9.55日
（計算内容）
23ヶ月（②）　÷　12ヶ月（1年）　＝　1.91ヶ月（小数第3位切り捨て）
1.91ヶ月　×　5日　＝　9.55日

この場合、③の期間に「9.55」日の有休を消化する必要があります。

＜パターン2＞直近の付与から過去1年以内に付与があるが、10日未満の場合
入社：2018/11/01（有休起算日：2018/11/01）
①消化義務発生：2019/12/01～
②義務日数算出期間：2019/12/01～2020/11/30（12ヶ月）
③消化数計算期間　：2019/05/01～2020/11/30（19ヶ月）
④消化義務日数：5日
（計算内容）
12ヶ月（②）　÷　12ヶ月（1年）　＝　1ヶ月
1ヶ月　×　5日　＝　5日

この場合、③の期間に「5日」の有休を消化する必要があります。