勤務予定をどのように作成されているかによって表示方法が異なります。

「スケジュール」で運用している場合
育児休暇に関する勤務区分がある場合、それを割り当てることで育休を管理できます。
ただし、スケジュールを登録しなければ勤怠データ自体が作られず重エラーにはならないため、特別な設定をせずとも締め処理に支障はきたしません。

「カレンダー」で運用している場合
育児休暇専用のカレンダーを作成し、それを割り当てることで育休を管理できます。