勤務実績表・勤務集計表・給与データにおいて、ある一つの項目を任意の位置に出力することは可能ですか？
以下の方法で項目の位置変更が可能です。 ＜勤務実績表・勤務集計表＞ ■対象画面 【設定＞表示出力マスタ＞月報設定】 ■操作方法 ①画面右側のリストから、変更する帳票のタイトルをクリック... 詳細表示
部署階層を変更することで可能となりますが、管理する会社の就業規則が同じであることが条件となります。 はじめに、最上位となる部署（すべての会社を管理する部門といった位置づけ。架空でも問題ありませ... 詳細表示
給与データのCSV出力は、締め処理前に実施しても問題ないですか？
締め処理前にCSVを出力しても問題ございません。CSV出力、および締め処理は何度実行してもOKです。 ※補足※締め処理には、全体の再計算とデータのロック機能があります。何か設定変更をした場合は... 詳細表示
青色になった時刻や数値は、何らかの形でデータが修正されたことを表しています。色が変わる主な要因は以下になります。 ・管理者によるデータ修正（管理画面から、該当社員のデータを直接修正し登録する）... 詳細表示
従業員の方の一時保存データは、従業員画面でのみ見れるデータです。そのため、管理者の方が一時保存データを確認することはできません。 管理者が確認できるデータは、システムへ反映されたデータのみとな... 詳細表示
問題はありませんが、既に給与連携している場合は当時のデータと差異が出る可能性があることをご了承ください。 データ修正後は、月締処理画面にて「仮締め処理（月次計算）」を行ってください 詳細表示
カレンダは、年間で共通の勤務予定が決まっている場合に利用します。スケジュールは、各従業員で出勤日・出勤シフトが異なる場合に利用します。カレンダに関するマニュアルはこちら1-2 勤怠管理_カレンダ... 詳細表示
データを確認したかどうかの目印にお使いいただけるチェックボックスになります。 また、軽エラーが発生している日にチェックを付けて登録しますと、軽エラーを消すことができます。 詳細表示
1日に複数回の出退勤を打刻で記録する場合、「複数出勤オプション」に加入していただくと対応可能です。「複数出勤オプション」を使用しない場合、勤務のインターバル時間を休憩時間などで控除することで対応... 詳細表示
給与データの出力パターンは、従業員1人につき1パターンが紐づいています。 同じ社員で複数パターンを出力したい場合は、個人マスタにて紐づいているパターンを変更してください。 詳細表示
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