スケジュールの登録をすることができません

■対象画面 【マスタ＞個人＞個人検索＞個人情報詳細】 ■操作方法 スケジュールを登録できるかは個人情報にて設定しています。 個人情報詳細にて、勤務予定「スケジュール」に変更して更新してく... 詳細表示

特定の月における全従業員、あるいは各部門・職種ごとの勤務日数・実働時間などの一覧をCSVファイ...

■対象画面 【帳票＞出力＞CSVファイル作成＞月次データ】 ■操作方法 上記対象画面にて、指定した条件でＣＳＶデータを出力することができます。部門・職種なども出力範囲指定で選択すればダウン... 詳細表示

テレワークオプションを使用したい

ご利用にはオプションのお申し込みが必要になります。お手数ですが営業担当もしくはサポート窓口へご連絡ください。 以下は設定方法になります。 ＜アプリ＞ 専用アプリをお渡ししております。 ■... 詳細表示

勤怠の締め作業後にデータ変更ができないようにしたいです

■対象画面 【勤怠管理＞月締処理】 ■操作方法 【勤怠管理＞月締処理】から対象となる年月・部署を選択し「締め処理（ロック処理）」を実行すると、システム管理者以外はデータ変更ができなくなりま... 詳細表示

「高度プロフェッショナル制度」に対応していますか？

一般的には「裁量労働」として実働のみを管理する勤務シフトを用意して管理することができます。 詳細表示

「３ヶ月単位のフレックスタイム制」を設定することはできますか？

■対象画面 【設定＞運用マスタ＞清算パターン】 ■操作方法 フレックスタイム制の清算期間としては「１ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」のいずれかで設定をすることができます。 【設定＞運用マスタ＞清算... 詳細表示

時差通勤の検討をしていますが、時差出勤＆退勤した場合に遅刻・早退にならないように設定できますか？

新たに勤務区分を登録することで対応できます。 勤務区分を作成する際に始業時刻～終業時刻を「00：00～47：59」、コアタイム時刻を「未入力」で登録しますと打刻時間をもとに計算を行い遅刻・早退... 詳細表示

フレックスタイム制度を導入したいです

一般的なフレックスタイム制度に対応する場合、「勤労の獅子」ではオプションのお申し込みが必要となります。 計算式の追加設定も必要となりますので、お手数ですがサポート窓口までご連絡ください。 ... 詳細表示

育児休暇に入ったスタッフがいた場合、勤労の獅子にはどのように表示させればいいですか？

勤務予定をどのように作成されているかによって表示方法が異なります。 「スケジュール」で運用している場合育児休暇に関する勤務区分がある場合、それを割り当てることで育休を管理できます。ただし、スケ... 詳細表示

重エラーが表示されていても締め処理はできますか？

締め処理はできます。ただし重エラーの箇所は正しく計算されませんので、可能な限り重エラーを解消することをお勧めしています。 例えば１ヶ月間の出勤が全くない場合はすべて重エラーとなり、仮締め処理の... 詳細表示