■対象画面【マスタタブ＞勤区事由入力制限】 ■操作方法表示内容は部署別・職種別・雇用別に変えることができ、3つの条件のどこかに合致した場合に制限がかかります。 「グループ区分」にて制限をかけ... 詳細表示
下記の情報は、CSVの入出力による一括メンテナンスができます。 ・個人情報・管理者情報・部署情報・承認ルート・有休、積休情報・スケジュール情報 詳しい操作方法については、サポート窓口までお問... 詳細表示
Q．部署異動の操作をしたときに、異動先/異動日を間違えてしまいました。どのように修正すればよい...
A．部署異動の操作をしたときに追加された期間「～最新」のデータを削除して、再度部署異動の操作をしてください。 対象読者 ：管理者 必須オプション：なし 操作方法 対象画面【マ... 詳細表示
■対象画面【マスタタブ＞勤務区分】 ■操作方法①【マスタタブ＞勤務区分】の画面を表示します。 ②必須項目について、下記の項目を入力します。 ・勤区コード：任意のコードを入力しま... 詳細表示
A．〔ユーザ登録〕画面で新規登録を行ってください。 対象読者 ：管理者必須オプション：なし 操作方法 対象画面【設定＞運用マスタ＞ユーザ登録】1．【設定＞運用マスタ＞ユーザ登録】で〔ユ... 詳細表示
有休修正画面から確認できる有休消化日数と、個人別修正画面の消化数が合っていません
有休修正画面に表示される月度(有休月度)と、個人別修正画面で表示される月度(勤怠月度)が異なっている可能性が考えられます。有休修正画面では、各従業員の「有休起算日」をもとに有休月度を表示していま... 詳細表示
代休とは、従業員が休日に出勤した場合、その代わりとして後日労働日を休日にすることです。（突発的、予期しない休日出勤を想定） 下記に一般的な設定を記載していますが、運用方法はお客様ごとに異なりま... 詳細表示
振休とは、あらかじめ休日と定められていた日を労働日とし、その代わりにほかの労働日を休日とすることです。（突発的な休日出勤ではなく、あらかじめ想定された出勤を想定） 下記に一般的な設定を記載して... 詳細表示
有休月度とは、個人マスタで決められた「有休起算日」を月初として算出する月度です。 勤労の獅子では、勤怠月度と有休月度を分けて管理しており、勤怠月度は締め日をもとに、有休月度は各人の有休起算... 詳細表示
以下の画面にて、年間を通した有休の付与＆消化情報を一覧で確認できます。 ■画面【勤怠管理タブ＞休日管理＞有休管理＞有休修正】 詳細表示
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