申請データが承認・否認された際に、従業員にメール通知できますか？
従業員通知メール機能を利用することにより、申請データが承認または否認された時にメール通知を行います。 詳しくは13-1 従業員メール通知機能_概要 をご参照ください。 詳細表示
従業員画面の個人申請から行います。 基本的な申請の流れは下記になります。①申請する日付にチェックを付けます。（複数チェック可能です）②申請内容を「事由」のプルダウンから選択します。③必要に応じ... 詳細表示
勤怠申請/承認については下記いずれかをお勧めしています。 ・勤怠修正が発生した当日、もしくは翌日・週に1回 定期的な申請を行うことで、申請漏れを防ぎ、従業員の勤怠状況を適切に管理することがで... 詳細表示
確定出勤・確定退勤が入っていない場合、重エラーが表示されます。 未来の勤務予定を申請した場合は申請時では重エラーとなりますが、勤務日を迎え打刻をすることで確定出勤・確定退勤に時刻が入りエラーが... 詳細表示
勤怠申請では、申請ルート内にいる最終承認者が承認するまでデータは反映されません。 承認状況は、メニュー画面の「承認状況」から確認できます。 詳細表示
ユーザマスタ情報は指定のフォーマットで作成したCSV取込みを行うことで、一括登録、更新が可能です。CSVファイルのデータ登録時、新規ユーザIDの場合は新規登録を実施し、既存のユーザIDの場合は更... 詳細表示
マスタの個人検索で従業員が検索できない原因として以下が考えられます。 ➀従業員を削除している 【マスタ＞個人検索＞個人情報詳細】にて、削除していると従業員検索が出来ません。 ★解決方法... 詳細表示
Q．退職日を入力したら、 退職日より後が重エラーになり修正できません。
A．〔個人情報詳細〕画面にて「退職年月日」を一度消して、重エラーが発生している日の勤怠データを修正してください。 ※退職日を迎える前に「退職年月日」の登録を行うと、退職日以降の勤怠データが作成さ... 詳細表示
名称変更が可能な主なマスタは下記の通りです。 ・部署名【マスタ＞部署】 ・職種名【マスタ＞職種】 ・雇用名【マスタ＞雇用】 ・勤務区分名称【マスタ＞勤務区分】 ・勤務区分略称【マスタ＞... 詳細表示
使用しなくなった勤務区分や、事由を削除することは原則出来ません。過去の勤怠で使用していた場合、削除の影響で過去勤怠を再計算した時に使用箇所が空欄となり「重エラー」が発生し、また正しい計算がされな... 詳細表示
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