原因として、締め処理（ロック処理）が行われていることが考えられます。一度ロック解除をし、勤怠申請画面に申請が表示されるかをご確認ください。 詳細表示
未承認のデータを残したまま仮締めをすることはできますか？また、その場合は残った申請テータはどう...
未承認のデータを残したまま仮締めを行うことは可能ですが、未承認データは反映されません。 基本的に、申請をすべて処理してから締め作業を行ってください。 詳細表示
「承認状況」が“第一承認”にも関わらず、「最終承認者」の状況欄に〇がついています。
第一承認者と最終承認者が同時に承認画面を開き、わずかの差で最終承認者が先に承認ボタンを押したことが原因で起こっています。 主に、ルート内に２名以上の管理者がおり「飛ばし：可」が設定されている場... 詳細表示
承認ルートに入れるためには管理者としての権限が必要となります。管理者のアカウントを作成後に承認ルートへ追加してください。 詳細表示
勤怠の申請・承認状況を確認するためにはどのようにしたらよいですか？
以下の画面にて承認状況が確認できます。 ■対象画面【勤怠管理＞勤怠申請一覧】 ■操作方法検索条件にある「検索モード」「種別」の内容は以下となります。「検索モード」本人：ログインされている管理... 詳細表示
1つの承認ルートに複数の承認者を割り当てた場合、承認依頼メールは一斉に全承認者へ届くのでしょうか？
複数の承認者がいる場合、承認依頼メールは承認の順番（第一→第二→…→最終）で届きます。直前の承認者が承認すると、次の承認者へメールが送信されます。 （例）第一・第二・最終に承認者を割り当て... 詳細表示
更新区分とは、申請が承認されたときにその内容をシステムへ反映させるか（データとして登録するか）を決める区分です。 ※更新区分は、「飛ばし承認：可」の場合のみ変更できます。 更新区分「可」の場... 詳細表示
承認ルートを変更したとき、新しい承認ルートが適用されるタイミングはいつですか？
承認ルートの変更については、以下のルールに基づき適用されます。 個人マスタで変更履歴を作った後、 同一月度内の変更の場合：月度内の最新の承認ルートが反映されます。 翌月度から変更する場合：... 詳細表示
ワークフロー機能とは、業務の中で起こる「従業員からの勤怠に関する申請（残業や有休など）→管理者による承認/否認」といった作業を勤労の獅子上で行う機能です。 書類を使った紙申請では、「ハンコをも... 詳細表示
勤労の獅子には、「重エラー時の申請不可機能」があります。 この機能をONにすることで、申請内容に重エラーが含まれている場合は申請することができなくなります。申請する場合は、重エラーを解消した状... 詳細表示
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