A．〔個人情報詳細〕画面にて、以下2項目を更新してください。 ・「退職年月日」を入力・「社員ID」を「社員コード」と同じ番号に書き換え 対象読者 ：管理者必須オプション：なし 操作方... 詳細表示
A．カードの登録は〔個人情報詳細〕画面から設定を行います。 対象読者 ：管理者必須オプション：なし 操作方法 対象画面【マスタ＞個人＞個人検索＞個人情報詳細】1．【マスタ＞個人＞個人検... 詳細表示
24時以降の勤務を、翌日の勤務としてカウントすることはできますか？
労働時間が24時を過ぎた場合、翌日の勤務区分を"参照"してカウントすることができます。 各勤務区分にある「24:00以降」にて制御可能です。 詳細表示
「標準勤務時間」は、時間単位で有休を使用する場合に有休1日が何時間にあたるかを決める項目です。 時間有休は年間の使用日数が決められています。そのため、1日の有休時間を決めることで、年間に使用で... 詳細表示
使用しなくなった勤務区分や、事由を削除することは原則出来ません。過去の勤怠で使用していた場合、削除の影響で過去勤怠を再計算した時に使用箇所が空欄となり「重エラー」が発生し、また正しい計算がされな... 詳細表示
名称変更が可能な主なマスタは下記の通りです。 ・部署名【マスタ＞部署】 ・職種名【マスタ＞職種】 ・雇用名【マスタ＞雇用】 ・勤務区分名称【マスタ＞勤務区分】 ・勤務区分略称【マスタ＞... 詳細表示
Q．退職日を入力したら、 退職日より後が重エラーになり修正できません。
A．〔個人情報詳細〕画面にて「退職年月日」を一度消して、重エラーが発生している日の勤怠データを修正してください。 ※退職日を迎える前に「退職年月日」の登録を行うと、退職日以降の勤怠データが作成さ... 詳細表示
マスタの個人検索で従業員が検索できない原因として以下が考えられます。 ➀従業員を削除している 【マスタ＞個人検索＞個人情報詳細】にて、削除していると従業員検索が出来ません。 ★解決方法... 詳細表示
ユーザマスタ情報は指定のフォーマットで作成したCSV取込みを行うことで、一括登録、更新が可能です。CSVファイルのデータ登録時、新規ユーザIDの場合は新規登録を実施し、既存のユーザIDの場合は更... 詳細表示
勤怠申請では、申請ルート内にいる最終承認者が承認するまでデータは反映されません。 承認状況は、メニュー画面の「承認状況」から確認できます。 詳細表示
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